Арча - расчеты с персоналом и отчетность...

20.09.2019

НЮАНСЫ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПОСЛЕ «ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА»

В «декретный отпуск» входят периоды:

- отпуск по беременности и родам;

- пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается из выше перечисленного только период отпуска по беременности и родам.

Дни по уходу за ребенком из данного стажа исключаются.

Программа Арча, автоматически в расчет дней для компенсации включает периоды отпуска по беременности и родам и исключает дни по уходу за ребенком.

То есть за период, когда сотрудница находилась по уходу за ребенком, ежегодно оплачиваемый отпуск не положен.

Подробный порядок расчета компенсации можно посмотреть в Записке-расчет, которая автоматически сохраняется в Кадровых документах после закрытия и записи компенсации за неиспользованный отпуск. (Кадры/Кадровые документы сотрудника).

Подробно про кадровый модуль здесь.



Примечание 1: Количество месяцев для компенсации рассчитывается исходя из периода работы. Если в остатке получилось меньше 15 дней, то они отбрасываются. Если больше, то округляются до целого месяца в соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. № 944-6.

Примечание 2: Если увольняемый сотрудник имеет стаж не менее 11 месяцев у данного нанимателя, то ему положена компенсация как за полный год, т.е. за 12 месяцев в соответствии с п. 28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (ред. от 20.04.2010).