Арча - расчеты с персоналом и отчетность...

Инструкция по увольнению сотрудника

  1. Занесение даты увольнения

    1. Выберите в списке сотрудника и зайдите в меню Личные карточки / Редактировать карточку;

    2. В открывшемся окне в поле Увольнение укажите дату увольнения сотрудника (Рис.1). Нажмите Выход;

    3. Рис.1. Личная карточка

  2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

    1. Если у сотрудника есть неиспользованные отпуска за весь период работы, то перед увольнением ему необходимо рассчитать за них компенсацию. Для этого зайдите в меню Суммы / Занесение сумм персонально, выберите месяц, в котором хотите начислить компенсацию и зайдите в меню Доходы / Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. После расчета компенсации нажмите Выход;

  3. Справка о зарплате за два предшествующих года №182н

    1. Чтобы распечатать справку о зарплате за два предшествующих года, зайдите в меню Отчеты / Расчеты с персоналом / Справка о зарплате за два предшествующих года №182н. В открывшемся окне укажите:

      • номер справки;
      • дата выдачи встанет автоматически, но ее можно изменить;
      • наименование страховщика, т.е. наименование территориального органа ФСС по месту регистрации страхователя;
      • нажмите ОК;

    2. На экране появится справка с доходами сотрудника за текущий и два предшествующих года. Распечатайте ее. Нажмите Выход;

  4. Приказ об увольнении

    1. Если к вашей программе подключен модуль Кадровые документы, то сформируйте на сотрудника приказ об увольнении. Для этого зайдите в меню Сервис / Все кадровые документы. В открывшемся окне зайдите Кадровые документы / Добавить;

    2. В открывшемся окне «Новый документ»:

      • выберите Вид приказа «Т-8 Приказ об увольнении»;
      • укажите номер документа;
      • при необходимости поменяйте дату документа;
      • выберите фамилию сотрудника, на которого нужно сформировать документ;
      • нажмите ОК;

    3. На экране появится форма приказа об увольнении. Заполните необходимые поля. Распечатайте приказ. Нажмите Выход.